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配资网長期堅持能力本位原則是明智選擇

      高科技智能配资网企业的能力本位原則。李秉哲在組織上特别強調要造成下意上达、上意下达的氣氛。他狠抓了幹部的作風,因为幹部是根本,他們的一舉一动将影響一大片。为了選優汰劣,李秉哲首先實行了公开采用社員制度。李秉哲認为,如果同族、同鄉、同事等形成派别,就會引起對立與抗衡,削弱高科技的企业的配资网産品組織的凝聚力和有生力量,引起不必要的内耗。所以,他特别強調在配资网企业的内部一定要消除派系,建立團結的合作關系,以保持組織的活力。公开采用社員的制度排除了学緣、血緣、地緣關系,擺脫了論资排輩的弊端。而實行能力主義的原則,是三星人事管理的一個突出特點之一,也是三星在組織上保持活力的重要因素。
      但是作为一家配资网産品的高科技企业而言,尤其應該要從内部着手做起,本位原則在實施的同時,要付諸于其他的策略共同實施才是硬道理:http://www.mzbinzang.com/

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